典型案例场景
从案件事实到行动方案
客户常在持有初步材料、面对冲突信息或面临紧迫期限时与我们联系。第一阶段我们确定法律立场、潜在风险与优先行动；随后制定证据与程序推进方案。此说明并非对具体结果的保证。
劳动法律
违法解雇
违法解雇：提供案件初步评估、文件准备、程序管理以及必要时的申诉支持。帮助雇主和员工建立公平、稳定并符合格鲁吉亚法律的劳动关系。
办理程序
我们如何推进案件
- 01
确定雇佣、合同和实际工作关系
- 02
核查期限、工资、工作时间和证据
- 03
准备给雇主的书面请求和谈判
- 04
评估劳动检查、诉讼或和解路径
所需文件
初步文件清单
- 劳动合同、录用文件、内部规则和政策
- 工资、奖金、工作时间和休假记录
- 邮件、聊天、警告、解雇或纪律文件
- 争议时间线和发给雇主的请求
风险防范
常见错误与风险
- 丢失证明实际劳动关系的证据
- 错过解雇或工资请求期限
- 未核查后果就签署文件
FAQ
实用问题直接答疑
以下答复仅供一般参考，不替代个性化法律意见。
01违法解雇 法律服务包括哪些内容？+
具体服务范围将在初步评估后确定，通常包括事实与期限分析、文件准备、与主管机关或相对方沟通，以及必要时的代理。
02流程需要多长时间，费用如何？+
时间和费用取决于法律依据、文件准备情况、主管机关或法院程序以及案件复杂程度。咨询后，我们会提供分阶段方案、预计时间和透明的费用建议。政府规费应以现行官方来源为准。
03我需要准备哪些文件？+
请先准备身份证件、合同、决定、往来通信以及能够证明相关日期的记录。最终清单取决于具体案件；发送敏感材料前请先确认安全的传输方式。
04可以远程咨询吗？+
可用中文提交简短初步咨询。预约时请确认咨询语言、口译安排和服务范围。是否需要授权委托书、原件、翻译、附加证明书或本人到场，取决于具体程序。