典型案例场景
从案件事实到行动方案
客户常在持有初步材料、面对冲突信息或面临紧迫期限时与我们联系。第一阶段我们确定法律立场、潜在风险与优先行动；随后制定证据与程序推进方案。此说明并非对具体结果的保证。
移民与公民身份
外国人工作权
格鲁吉亚外国员工工作权法律支持：雇主、职位、例外、登记、决定以及现行2026框架下的后续居留步骤。
办理程序
我们如何推进案件
- 01
明确国籍、职位和雇主状态
- 02
核查例外、过渡规则和申请渠道
- 03
准备劳动、公司和资质证明
- 04
协调工作权、签证或居留及变更申报
所需文件
初步文件清单
- 外国员工护照和合法停留记录
- 雇主登记及实际业务说明
- 劳动或服务协议及职位说明
- 资质和收入证明
- 申请、决定及后续居留或签证材料
风险防范
常见错误与风险
- 把工作权、签证和居留视为同一身份
- 假设旧登记自动构成例外
- 未记录职位或雇主变化
- 未同步管理合法停留期限
FAQ
实用问题直接答疑
以下答复仅供一般参考，不替代个性化法律意见。
01外国人可以没有工作权工作吗？+
开始工作前必须结合个人、活动和身份核查现行框架及任何例外。
02工作权等同于居留吗？+
不等同。工作权、签证和居留可能相互关联，但属于不同法律问题。
03更换雇主需要申报吗？+
应根据现行规则和案件状态核查申报义务；旧申请不会自动覆盖新的实际情况。