იმიგრაცია და მოქალაქეობა
2026 წლიდან საქართველოში უცხოელი თანამშრომლის სამუშაო უფლების სამართლებრივი მართვა: დამსაქმებელი, პოზიცია, გამონაკლისები, რეგისტრაცია, გადაწყვეტილება და ბინადრობის შემდეგი ნაბიჯი.
უცხოელის საქართველოში მუშაობის დაგეგმვისას ცალკე უნდა შემოწმდეს სამუშაო უფლება, კანონიერი ყოფნა, D1/ბინადრობის გზა და დამსაქმებლის რეალური საქმიანობა. ერთი ხელშეკრულება ან ძველი რეგისტრაცია ავტომატურად არ პასუხობს ახალ მოთხოვნებს.
სწორი გზა იწყება მოქმედი სამართლის, ფაქტების, დოკუმენტებისა და ვადების ერთიანად შეფასებით. გვერდი გაძლევთ პრაქტიკულ ჩარჩოს; ინდივიდუალური სტრატეგია იქმნება მხოლოდ საქმის კონფიდენციალური ანალიზის შემდეგ.
პროცედურა
დაადგინეთ მოქალაქეობა, პოზიცია და დამსაქმებლის სტატუსი
შეამოწმეთ გამონაკლისი, გარდამავალი წესი და განაცხადის არხი
მოამზადეთ შრომითი, კომპანიისა და კვალიფიკაციის მტკიცებულება
შეათანხმეთ სამუშაო უფლება, ვიზა/ბინადრობა და ცვლილების შეტყობინება
დოკუმენტები
რისკები
ტიპური სცენარი
კლიენტი მოგვმართავს დოკუმენტებით, ურთიერთსაწინააღმდეგო ინფორმაციით ან ახლო ვადით. პირველ ეტაპზე ვადგენთ სამართლებრივ პოზიციას, დაკარგვის რისკს და პრიორიტეტულ მოქმედებას; შემდეგ ვქმნით მტკიცებულებებისა და პროცესის გეგმას. ეს ილუსტრაცია არ არის წარსული შედეგის ან შედეგის გარანტიის აღწერა.
FAQ
პასუხები ზოგადი ხასიათისაა და არ ცვლის ინდივიდუალურ იურიდიულ რჩევას.
მოქმედი ჩარჩო და გამონაკლისი პირის, საქმიანობისა და სტატუსის მიხედვით უნდა შემოწმდეს მუშაობის დაწყებამდე.
არა. სამუშაო უფლება, ვიზა და ბინადრობა დაკავშირებული, მაგრამ ცალკე სამართლებრივი საკითხებია.
ცვლილების შეტყობინების ვალდებულება მოქმედი წესითა და საქმის სტატუსით უნდა გადაამოწმოთ; ძველი განაცხადი ახალ რეალობას ავტომატურად არ ფარავს.
შემდეგი ნაბიჯი
მოკლე პირველადი ინფორმაცია დაგვეხმარება საკითხის შესაბამის იურისტთან გადამისამართებაში. გადაუდებელ შემთხვევაში დაგვირეკეთ 24/7.
574 355 888