მოკლე პასუხი
უცხოელის შრომითი საქმიანობის უფლება
2026 წლიდან საქართველოში უცხოელი თანამშრომლის სამუშაო უფლების სამართლებრივი მართვა: დამსაქმებელი, პოზიცია, გამონაკლისები, რეგისტრაცია, გადაწყვეტილება და ბინადრობის შემდეგი ნაბიჯი.
საქმის დაწყებამდე გადაამოწმეთ სამართლებრივი საფუძველი, ვადა და დოკუმენტების თანხვედრა. ეს გზამკვლევი არის მოსამზადებელი ჩარჩო და არა ინდივიდუალური იურიდიული დასკვნა.
ეტაპობრივი პროცესი
- დაადგინეთ მოქალაქეობა, პოზიცია და დამსაქმებლის სტატუსი
- შეამოწმეთ გამონაკლისი, გარდამავალი წესი და განაცხადის არხი
- მოამზადეთ შრომითი, კომპანიისა და კვალიფიკაციის მტკიცებულება
- შეათანხმეთ სამუშაო უფლება, ვიზა/ბინადრობა და ცვლილების შეტყობინება
საჭირო დოკუმენტების ჩეკლისტი
- უცხოელის პასპორტი და კანონიერი ყოფნის ჩანაწერი
- დამსაქმებლის რეგისტრაცია და რეალური საქმიანობის აღწერა
- შრომითი/მომსახურების ხელშეკრულება და თანამდებობის აღწერა
- კვალიფიკაციისა და შემოსავლის მტკიცებულება
- განაცხადი, გადაწყვეტილება და შემდგომი ბინადრობის/ვიზის მასალა
უწყებები, თარგმანი და წარმომადგენლობა
კონკრეტული პროცედურა განსაზღვრავს, რომელ ორგანოში კეთდება განაცხადი, საჭიროა თუ არა პირადი გამოცხადება, მინდობილობა, ნოტარიული დამოწმება, სერტიფიცირებული თარგმანი, აპოსტილი ან ლეგალიზაცია. უცხოური დოკუმენტი გამოყენებამდე უნდა შეფასდეს წარმოშობის ქვეყნისა და მიმღები ორგანოს წესით.
ძირითადი რისკები და ხშირი შეცდომები
- 把工作权、签证和 ბინადრობა ერთ სტატუსად მიჩნევა
- ძველი რეგისტრაციის ავტომატურ გამონაკლისად გამოყენება
- პოზიციის ან დამსაქმებლის ცვლილების დაუფიქსირებლობა
- კანონიერი ყოფნის ვადის პარალელურად არ კონტროლი
ბოლო ცვლილებების შემოწმება
ამ გვერდის სარედაქციო გადამოწმების თარიღია 17 ივლისი 2026. განაცხადის, გარიგების ან დავის დაწყებამდე გადაამოწმეთ ძალაში შესვლის თარიღი, გარდამავალი წესი, მოქმედი ფორმა და ოფიციალური ტარიფი.
ოფიციალური წყაროები
იმოქმედეთ გადამოწმებული გეგმითფაქტები, ვადები და მოქმედი სამართალი შეიძლება განსხვავდებოდეს. ინდივიდუალური მოქმედების წინ მოითხოვეთ საქმის შეფასება.