Inmigración y nacionalidad
Autorización de trabajo de extranjeros en Georgia: empleador, puesto, exenciones, inscripción, resolución y posterior residencia bajo el marco vigente de 2026.
El empleo de una persona extranjera exige comprobar por separado la autorización de trabajo, la estancia legal, la vía de visado D1 o residencia y la actividad real del empleador. Un contrato o una inscripción antigua no resuelven automáticamente los requisitos vigentes.
La vía adecuada empieza por evaluar conjuntamente la legislación vigente, los hechos, los documentos y los plazos. Esta página ofrece un marco práctico; la estrategia individual solo se define tras una evaluación confidencial del caso.
Procedimiento
Identificar nacionalidad, puesto y situación del empleador
Comprobar exenciones, reglas transitorias y canal de solicitud
Preparar pruebas laborales, societarias y de cualificación
Coordinar autorización de trabajo, visado o residencia y avisos de cambios
Documentos
Riesgos
Supuesto ilustrativo
Un cliente acude con documentos, información contradictoria o un plazo próximo a vencer. Primero identificamos su situación jurídica, los riesgos y la actuación prioritaria; después elaboramos un plan probatorio y procesal. Este ejemplo no describe un resultado anterior ni promete un resultado futuro.
Preguntas frecuentes
Las respuestas son generales y no sustituyen el asesoramiento jurídico individualizado.
El marco vigente y cualquier exención deben comprobarse según la persona, la actividad y su situación antes de iniciar el trabajo.
No. La autorización de trabajo, el visado y la residencia pueden estar relacionados, pero son cuestiones jurídicas separadas.
Compruebe el deber de notificación según las reglas vigentes y el estado del expediente; una solicitud anterior no cubre necesariamente la nueva situación.
Siguiente paso
Una breve descripción inicial nos ayuda a remitir el asunto al abogado adecuado. En caso de urgencia, puede llamarnos las 24 horas.
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