შრომითი სამართალი
საქართველოში გათავისუფლების გასაჩივრება: სამართლებრივი საფუძველი, შეტყობინების ჩაბარება, მოკლე ვადები, მტკიცებულებები და შესაძლო აღდგენა ან კომპენსაცია.
Advokato ეხმარება დასაქმებულს დამსაქმებლის მიერ შეწყვეტილი შრომითი ურთიერთობის შეფასებასა და გასაჩივრებაში საქართველოში. შეთანხმებული სამუშაო შეიძლება მოიცავდეს ვადების ქრონოლოგიას, დოკუმენტებისა და საფუძვლის სამართლებრივ შეფასებას, წერილობითი დასაბუთების მოთხოვნას, მოლაპარაკებას და სასამართლო წარმომადგენლობას. პირველივე მიმართვაში მიუთითეთ, როდის და როგორ მიიღეთ შეტყობინება. სამუშაოს ფარგლები, ჰონორარი და ხელმისაწვდომობა დაწყებამდე თანხმდება.
სწორი გზა იწყება მოქმედი სამართლის, ფაქტების, დოკუმენტებისა და ვადების ერთიანად შეფასებით. გვერდი გაძლევთ პრაქტიკულ ჩარჩოს; ინდივიდუალური სტრატეგია იქმნება მხოლოდ საქმის კონფიდენციალური ანალიზის შემდეგ.
ქვემოთ მოცემულია შრომის კოდექსის 47–48-ე მუხლების ზოგადი ჩარჩო. გამოსაცდელ ვადაზე და სპეციალური კანონით მოწესრიგებულ ურთიერთობაზე განსხვავებული წესი შეიძლება მოქმედებდეს. კონკრეტული თარიღები დოკუმენტებით უნდა გამოითვალოს.
პროცედურა
შეადგინეთ თარიღების სია: შეტყობინება, ფაქტობრივი ჩაბარება, დასაბუთების მოთხოვნა და პასუხი; ადვოკატთან გადაამოწმეთ უახლოესი მოქმედება და ვადა.
შეფასდეს ურთიერთობის სახე, ხელშეკრულება, გამოსაცდელი ვადა ან სპეციალური რეჟიმი, შეწყვეტის საფუძველი, პროცედურა და დაცვის შესაძლო გარანტიები.
დალაგდეს მტკიცებულებები და მოთხოვნები; შეთანხმებული დავალებით მომზადდეს დასაბუთების მოთხოვნა ან დავის წერილი და სავარაუდო თანხების გაანგარიშება.
შეფასდეს მოლაპარაკება და მორიგების ტექსტი ისე, რომ სასამართლოსთვის მიმართვის ვადა ყურადღების მიღმა არ დარჩეს.
საჭიროებისას ცალკე შეთანხმდეს სარჩელი, მტკიცებულებების წარდგენა და წარმომადგენლობა; აპელაცია და გადაწყვეტილების აღსრულება დავალების ფარგლებით განისაზღვრება.
დოკუმენტები
რისკები
ტიპური სცენარი
ჰიპოთეზური მაგალითი: დასაქმებულმა ელფოსტით მიიღო შემცირების შეტყობინება და წერილობით მოითხოვა დასაბუთება. შეფასება მოიცავს შეტყობინებისა და მოთხოვნის ჩაბარების თარიღებს, შემცირების რეალურ მიზეზს, შერჩევის მასალას, გაფრთხილებასა და გადახდილ კომპენსაციას. შესაძლო მორიგება და სასამართლოს ვადა პარალელურად მოწმდება; მაგალითი კონკრეტული შედეგის დაპირება არ არის.
FAQ
პასუხები ზოგადი ხასიათისაა და არ ცვლის ინდივიდუალურ იურიდიულ რჩევას.
შეთანხმებული ეტაპის მიხედვით — დოკუმენტების შეფასებას, ვადებისა და ვარიანტების ახსნას, წერილის ან სარჩელის მომზადებას და წარმომადგენლობას. თავიდანვე დააზუსტეთ წერილობითი დასკვნა, მოლაპარაკება, სხდომები, აპელაცია და აღსრულება შედის თუ არა დავალებაში; მხოლოდ პირველი კონსულტაცია ყველა ამ მოქმედებას არ ნიშნავს.
შეთავაზებაზე მოქმედებს დოკუმენტების მოცულობა, ფაქტობრივი სირთულე, მოთხოვნები, ვადა, ენები, მოლაპარაკება და სასამართლოს ეტაპები. წარმომადგენლობა, აპელაცია და აღსრულება ცალკე დააზუსტეთ. თარგმნის, ექსპერტისა და შესაძლო საპროცესო ხარჯების საჭიროება და შეღავათები ინდივიდუალურად მოწმდება; ფიქსირებული ჰონორარი აქ არ არის გამოცხადებული. დაწყებამდე მიიღეთ შეთანხმებული ფარგლები და ხარჯების განმარტება.
დოკუმენტების შეფასებისა და მომზადების ვადა თანხმდება ფაილებისა და ხელმისაწვდომობის გათვალისწინებით. მოლაპარაკება, სასამართლოს განრიგი, მტკიცებულებების მოპოვება და აპელაცია საერთო ხანგრძლივობას ცვლის. 30- და 7-დღიანი ვადები ზემოთ აღწერილი სამართლებრივი მოქმედებების ვადებია და არა საქმის დასრულების დაპირება. გადაუდებელი მიღება წინასწარ დასადასტურებელია.
არა. მოწმდება საფუძველი, ფაქტები, ვადები და მტკიცებულებები. სასამართლოს მიერ შეწყვეტის ბათილად ცნობისას შესაძლო შედეგები 48(8)–(9)-ით ფასდება; წინასწარი გაფრთხილების კომპენსაცია და უკანონო გათავისუფლებისთვის მოთხოვნილი თანხები ერთი და იგივე არ არის. მიღებული თანხის გავლენაც ცალკე უნდა განისაზღვროს.
ჯერ უნდა დადგინდეს მოქმედი სამართლებრივი რეჟიმი. გამოსაცდელი ხელშეკრულების შეწყვეტაზე 17(4)-ის გამონაკლისი და ხელშეკრულების პირობები მოწმდება; საჯარო სამსახურში სპეციალური კანონით სხვა საფუძველი ან გასაჩივრების წესი შეიძლება მოქმედებდეს. ზოგადი შრომითი ვადები შემოწმების გარეშე ასეთ საქმეზე არ გადაიტანოთ.
გამოიყენეთ ამ გვერდის კონსულტაციის ბმული: მოკლედ აღწერეთ გათავისუფლება, მიღების თარიღი, თქვენი მიზანი და დოკუმენტების სია. ფორმის გაგზავნა არ ნიშნავს წარმომადგენლობის მიღებას ან ვადის შეჩერებას. ადვოკატთან უნდა დადასტურდეს შესაძლო ინტერესთა კონფლიქტი, სამუშაოს ფარგლები, ჰონორარი და შემდეგი ნაბიჯი; კონფიდენციალური ფაილების გადაცემის გზა წინასწარ შეათანხმეთ.
შემდეგი ნაბიჯი
მოკლე პირველადი ინფორმაცია დაგვეხმარება საკითხის შესაბამის იურისტთან გადამისამართებაში. გადაუდებელ საკითხზე დაგვირეკეთ ხელმისაწვდომობის გადასამოწმებლად.
574 355 888