იურიდიული მიმართულება · 08

შრომითი სამართალი

დამსაქმებლებისა და თანამშრომლებისთვის სამართლიანი, მდგრადი და კანონთან შესაბამისი სამუშაო ურთიერთობების შექმნა.

როგორ შეგვიძლია დახმარება

მიზანზე მორგებული სამართლებრივი მხარდაჭერა.

შრომითი ხელშეკრულებები

შიდა პოლიტიკები

სამსახურიდან გათავისუფლება

დისკრიმინაცია

შრომითი დავები

მომსახურებები ამ მიმართულებით

სამსახურიდან უკანონო გათავისუფლების გასაჩივრება

საქართველოში გათავისუფლების გასაჩივრება: სამართლებრივი საფუძველი, შეტყობინების ჩაბარება, მოკლე ვადები, მტკიცებულებები და შესაძლო აღდგენა ან კომპენსაცია.

დამსაქმებლის იურიდიული წარმომადგენლობა

დამსაქმებლის იურიდიული წარმომადგენლობა: საქმის პირველადი შეფასება, დოკუმენტების მომზადება, პროცედურის მართვა და საჭიროებისას გასაჩივრება. შრომითი ურთიერთობის შექმნა, მართვა და დავის გადაწყვეტა დასაქმებულებისა და დამსაქმებლებისთვის.

შრომითი ხელშეკრულებები

შრომითი ხელშეკრულებები: საქმის პირველადი შეფასება, დოკუმენტების მომზადება, პროცედურის მართვა და საჭიროებისას გასაჩივრება. შრომითი ურთიერთობის შექმნა, მართვა და დავის გადაწყვეტა დასაქმებულებისა და დამსაქმებლებისთვის.

შრომითი და სამუშაო ადგილის დავები

შრომითი და სამუშაო ადგილის დავები: საქმის პირველადი შეფასება, დოკუმენტების მომზადება, პროცედურის მართვა და საჭიროებისას გასაჩივრება. შრომითი ურთიერთობის შექმნა, მართვა და დავის გადაწყვეტა დასაქმებულებისა და დამსაქმებლებისთვის.

ხელფასის გადახდის მოთხოვნა

გადაუხდელი ხელფასი აქციეთ დასაბუთებულ მოთხოვნად: განსაზღვრეთ გამომუშავებული და მიღებული თანხა, გადახდის ვადა და შემდეგი სამართლებრივი ნაბიჯი.

არაკონკურენციის პირობის შემოწმება

არსებული შრომითი შეზღუდვის შეფასება ხელმოწერამდე, სამსახურის შეცვლამდე ან მოთხოვნაზე პასუხამდე: აკრძალული საქმიანობა, ვადა, ანაზღაურება და შესწორებები.

შრომითი ხელშეკრულების შემოწმება

არსებული შრომითი ხელშეკრულების, შინაგანაწესის ან შემოთავაზებული ცვლილების შეფასება ხელმოწერამდე, განახლებამდე ან პასუხის გაცემამდე.

შრომითი ხელშეკრულების შედგენა

შეთანხმებული დასაქმების პირობების ინდივიდუალურ შრომით ხელშეკრულებად ჩამოყალიბება, დავალებით გათვალისწინებული სამუშაოს აღწერითა და დანართებით.

ხშირი კითხვები

მოკლე პასუხები მნიშვნელოვან კითხვებზე.

01როდის უნდა მივმართო შრომითი სამართლის ადვოკატს?+

სასურველია ადრეულ ეტაპზე, სანამ ხელს მოაწერთ დოკუმენტს, გააკეთებთ ოფიციალურ განცხადებას ან ამოიწურება გასაჩივრების ვადა. დროული შეფასება ხშირად ზრდის სამართლებრივი არჩევანის შესაძლებლობას.

02რას მოიცავს პირველი კონსულტაცია?+

ვადგენთ ფაქტებს, კრიტიკულ ვადებსა და დოკუმენტებს, განვიხილავთ რეალისტურ გზებს და გთავაზობთ შემდგომი მოქმედების მკაფიო ჩარჩოს. ინდივიდუალური რჩევა გაიცემა მხოლოდ საქმის სრულყოფილი შეფასების შემდეგ.