პირობითი მონეტები, მზარდი სვეტები, ცარიელი შრომითი ხელშეკრულება, კალამი და სასწორი. — AI-ით შექმნილი სიმბოლური ილუსტრაციაა; არ ასახავს რეალურ ობიექტს, საქმის მონაწილეს ან შემთხვევის ადგილს.

Imedi-ის 2026 წლის 9 ოქტომბრის ცნობასა და საქსტატის ოფიციალურ ხელფასის მონაცემებში 2025 წლის საშუალო თვიური ნომინალური ანაზღაურება 2165.2 ლარია. წლიური საშუალო განსხვავდება კვარტალური მაჩვენებლისგან. ნომინალური თანხა ფასების ცვლილებას არ ითვალისწინებს და რეალურ მსყიდველუნარიანობას თავისთავად ვერ აღწერს.

აქვს დასაქმებულს საშუალო ხელფასის მოთხოვნის უფლება?

შრომის კოდექსის 41-ე მუხლი ანაზღაურების ფორმასა და ოდენობას შრომით ხელშეკრულებას უკავშირებს. ქვეყნის საშუალო მაჩვენებელი კონკრეტული თანამშრომლის ხელფასს ავტომატურად არ ზრდის. ინდივიდუალური მოთხოვნის დასადგენად უნდა შემოწმდეს შეთანხმებული თანხა, სამუშაო პირობები, ცვლილების შეთანხმება და დარიცხული ანაზღაურება.

საშუალო არ ნიშნავს, რომ დასაქმებულთა უმრავლესობა ამ თანხას იღებს. მაღალი ანაზღაურების მცირე ჯგუფმაც შეიძლება საშუალო მნიშვნელოვნად გაზარდოს. ხელფასის შედარებისას საჭიროა სამუშაო დროის, პროფესიის, სექტორისა და დარიცხული თუ ხელზე მიღებული თანხის გამიჯვნა. სტატისტიკით კოლექტიური ტენდენციის დანახვა და კონკრეტული დავის დამტკიცება სხვადასხვა ამოცანაა.

დაგვიანებული ხელფასი და დისკრიმინაცია

41-ე მუხლი გადახდას არანაკლებ თვეში ერთხელ ითვალისწინებს და დაყოვნებისთვის შესაბამის წესს ადგენს. დავისას მნიშვნელოვანია ხელშეკრულება, გადახდის ისტორია და შესრულებული სამუშაო. საშუალოზე ნაკლები ხელფასი თავისთავად უკანონობას არ ამტკიცებს, თუმცა შეთანხმებული თანხის გადაუხდელობა დამოუკიდებელი საკითხია.

კოდექსის მე-4 მუხლი შრომითი დისკრიმინაციის შეფასების საფუძველს განსაზღვრავს. საქართველოსთვის სავალდებულო ეკონომიკური, სოციალური და კულტურული უფლებების პაქტის მე-7 მუხლი სამართლიან და თანაბარ ანაზღაურებას ეხება. შესაძლო უთანასწორობის განხილვას შედარებადი სამუშაო და განსხვავებული მოპყრობის საფუძველი სჭირდება; საერთო სტატისტიკა ერთ კონკრეტულ დამსაქმებელზე საბოლოო დასკვნას ვერ იძლევა.

დაკავშირებული განმარტება: ხელფასის ზრდის განცხადება და მისი სახელშეკრულებო შესრულება.

გადამოწმების თარიღი

კანონმდებლობა გადამოწმებულია 2026 წლის 10 ოქტომბრის მდგომარეობით.

წყაროები და კანონმდებლობა

შენიშვნამასალა საინფორმაციო ხასიათისაა და არ წარმოადგენს ინდივიდუალურ სამართლებრივ რჩევას.