რკინიგზელთა ხელფასის ზრდის გეგმა: ვის ეხება განცხადება და როდის ხდება თანხა მოთხოვნადი

2026 წლის 9 ოქტომბერს ეკონომიკის მინისტრმა მარიამ ქვრივიშვილმა განაცხადა, რომ 2027 წლის 1 იანვრიდან უშუალოდ სარკინიგზო ხაზზე მომუშავე თანამშრომლების ანაზღაურება დაახლოებით 20%-ით გაიზრდება. Imedi-ის ცნობაში არ არის წარმოდგენილი თანამშრომელთა სრული სია, დამსაქმებლის შესაბამისი გადაწყვეტილება ან შეცვლილი ხელშეკრულებები. განცხადება ყველა რკინიგზელის იდენტურ მატებად არ უნდა წავიკითხოთ.

ხელფასი ხელშეკრულების არსებითი პირობაა

შრომის კოდექსის მე-14 მუხლი არსებით პირობებს შორის ასახელებს სამუშაოს აღწერილობას, ხელფასს, არსებობის შემთხვევაში დანამატს და გადახდის წესს. მე-20 მუხლის მე-2 ნაწილი არსებითი პირობების შეცვლას მხარეთა შეთანხმებას უკავშირებს, ხოლო კანონის ცვლილებით გამოწვეული შემთხვევა ცალკე წესით ფასდება.

საჯარო განცხადების სამართლებრივი მნიშვნელობა მისი შინაარსის, უფლებამოსილი პირის, არსებული ხელშეკრულებისა და შემდგომი დამსაქმებლის აქტების მიხედვით უნდა შეფასდეს. ცნობა თავისთავად არ გვიჩვენებს კონკრეტული თანამშრომლის ახალ დარიცხვას. საჭიროა გაირკვეს, მატება ძირითად ხელფასს ეხება თუ სხვა კომპონენტსაც და რომელი თანამდებობები შედის შესაბამის ჯგუფში.

რა უნდა შემოწმდეს 2027 წლის იანვრამდე

თანამშრომელმა შეიძლება მოითხოვოს თავისი თანამდებობის შესაბამისობის, ამოქმედების თარიღისა და ახალი ანაზღაურების წერილობითი განმარტება. შესამოწმებელია ინდივიდუალური ან კოლექტიური ხელშეკრულება და ხელფასის გაანგარიშების წესი. დაახლოებით 20%-ის დაპირება ყველასთვის ერთნაირ ზუსტ თანხას, დაბეგვრის შემდეგ მიღებულ თანხას ან ყველა დანამატის მატებას ავტომატურად არ ადგენს.

როდის ჩნდება გადახდის დავა

შრომის კოდექსის 41-ე მუხლი ანაზღაურების ფორმასა და ოდენობას ხელშეკრულებას უკავშირებს და გადახდას არანაკლებ თვეში ერთხელ მოითხოვს. ამავე მუხლში დაყოვნებისთვის განსაზღვრულია დღიური 0.07%, შესაბამისი გამონაკლისით. ეს წესი უკვე გადასახდელი და დაგვიანებული თანხის შეფასებას ეხება; მომავალში შესაძლო მატება დღესვე დაგვიანებულ ხელფასად ვერ ჩაითვლება.

დავისას მნიშვნელობა ექნება მოქმედ ხელშეკრულებას, ცვლილების დოკუმენტს, სამუშაოს შესრულების პერიოდსა და დარიცხვისა და გადახდის ჩანაწერებს. განსხვავებული სამუშაოს მქონე ჯგუფებისთვის სხვადასხვა ანაზღაურება დისკრიმინაციას თავისთავად არ ამტკიცებს; აკრძალულ ნიშნებთან დაკავშირებული შესაძლო განსხვავება ცალკე უნდა შეფასდეს. ამ ცნობით ასეთი დარღვევის დასკვნის საფუძველი არ გვაქვს.

განცხადება მომავალ ცვლილებას ეხება. კონკრეტული უფლება და მოთხოვნის გზა რეალური შრომითი დოკუმენტებისა და შესრულების მიხედვით ფასდება. საერთაშორისო ორგანიზაციის ზოგადი შრომითი რეკომენდაცია დამსაქმებლის მიერ შესასრულებელ კონკრეტულ 20%-იან ვალდებულებას ვერ ჩაანაცვლებს. მიმდინარე სამართლებრივი ჩარჩო აქ 9 ოქტომბრის მდგომარეობითაა განმარტებული; 2027 წლისთვის ამოქმედებული ცვლილებებიც ხელახლა უნდა შემოწმდეს.

დაკავშირებული განმარტება: 2027 წლის სახელმწიფო ბიუჯეტის პროექტი და მოქმედი უფლებები.

გადამოწმების თარიღი

კანონმდებლობა გადამოწმებულია 2026 წლის 9 ოქტომბრის მდგომარეობით.

სტატია საინფორმაციო ხასიათისაა, ეფუძნება მითითებულ საჯარო წყაროებს და არ წარმოადგენს ინდივიდუალურ იურიდიულ კონსულტაციას.