美国测谎咨询：现有雇主测试限制保持不变

行政咨询不是新的测试权力

美国劳工部于2026年10月28日公布与《雇员测谎保护法》有关的信息收集通知，评论截止11月27日。这项行政审查涉及实施现有保护所需的信息收集。 官方来源.

通知不创设普遍的新雇员测试权。该法通常禁止大多数私人雇主在招聘或雇佣期间使用测谎测试，但须结合其适用范围和有限例外。

例外需要的不只是经营上的担忧

政府雇主不属于该法覆盖范围。某些保安服务、受控物质业务以及针对特定经济损失的部分调查，可能适用附条件例外。必须按例外的实际要求评估。

劳工部说明也介绍测试和披露限制。签署同意书并非全面放弃法定保护，怀疑损失也不自动构成测试所有员工的理由。

将调查与证据连接

假设一家私人仓库发现库存缺失，拟测试整个班次。在安排测试前，雇主应审查法律覆盖、具体损失、将个人与损失联系起来的证据及所需程序保护。

应将调查记录与有罪假设分开。政策、通知及拟议披露也需要审查；将测试称为自愿，不能解决要求或使用测试是否合法的问题。

每类问题使用正确渠道

11月27日是就信息收集提交公众意见的期限，不延长员工投诉期限，不是新的合规宽限，也不授权使用不获允许的程序。

审查现有政策者应保存其文字、相关要求和日期，再就适用联邦及州规则取得意见。公众咨询应使用匿名例子，避免暴露员工人事档案。

法律核查日期

来源及法律核查日期：2026年10月28日。后续变化不会自动反映在本文中。规则的适用取决于个案事实。