აშშ: პოლიგრაფის კონსულტაცია და დამსაქმებლის შეზღუდვები

ადმინისტრაციული კონსულტაცია და არა ტესტირების ახალი უფლება

აშშ-ის შრომის დეპარტამენტმა 2026 წლის 28 ოქტომბერს Employee Polygraph Protection Act-თან დაკავშირებული ინფორმაციის შეგროვების შეტყობინება გამოაქვეყნა. კომენტარების ვადა 27 ნოემბერია. ადმინისტრაციული განხილვა არსებული დაცვის განხორციელებისთვის საჭირო ინფორმაციის შეგროვებას ეხება. ოფიციალური წყარო.

შეტყობინება თანამშრომლების ტესტირების ახალ საერთო უფლებას არ ქმნის. კანონი კერძო დამსაქმებელთა უმეტესობას, მოქმედების ფარგლებისა და შეზღუდული გამონაკლისების გათვალისწინებით, დაქირავებისას ან დასაქმების პერიოდში სიცრუის დეტექტორის გამოყენებას ზოგადად უკრძალავს.

გამონაკლისს ბიზნესშეშფოთებაზე მეტი სჭირდება

სახელმწიფო დამსაქმებლები ამ კანონის მოქმედების გარეთ არიან. უსაფრთხოების მომსახურებისა და კონტროლირებადი ნივთიერებების გარკვეული ბიზნესები, აგრეთვე კონკრეტული ეკონომიკური დანაკარგის ზოგი გამოძიება, შესაძლოა პირობიან გამონაკლისში მოხვდეს. აუცილებელია მისი რეალური მოთხოვნების შეფასება.

შრომის დეპარტამენტის განმარტება ტესტირებისა და ინფორმაციის გამჟღავნების შეზღუდვებსაც აღწერს. ხელმოწერილი თანხმობა კანონით დაცვაზე სრულ უარს არ ნიშნავს, ხოლო სავარაუდო დანაკარგი ყველა თანამშრომლის ტესტირებას ავტომატურად არ ამართლებს.

გამოძიება მტკიცებულებებს დაუკავშირეთ

ჰიპოთეტურად, კერძო საწყობი მარაგის დანაკლისს აღმოაჩენს და მთელი ცვლის ტესტირებას გეგმავს. ტესტის დანიშვნამდე უნდა შეფასდეს კანონის გავრცელება, კონკრეტული დანაკარგი, მასთან პირის დამაკავშირებელი მტკიცებულება და საჭირო პროცედურული გარანტიები.

გამოძიების ჩანაწერი ბრალეულობის ვარაუდისგან გამოყავით. პოლიტიკა, შეტყობინებები და დაგეგმილი გამჟღავნებაც შესაფასებელია; ტესტის ნებაყოფლობითად დასახელება მისი მოთხოვნისა თუ გამოყენების კანონიერებას არ წყვეტს.

თითოეულ საკითხს შესაბამისი არხი აქვს

27 ნოემბერი ინფორმაციის შეგროვებაზე საჯარო კომენტარის ვადაა. ის თანამშრომლის საჩივრის ვადას არ აგრძელებს, ახალ შეღავათიან პერიოდს არ ადგენს და დაუშვებელ პროცესს არ ნებას რთავს.

არსებული პოლიტიკის შემფასებელმა უნდა შეინახოს ტექსტი, შესაბამისი მოთხოვნები და თარიღები, შემდეგ კი ფედერალური და შტატის წესები შეაფასებინოს. საჯარო კონსულტაციაში ანონიმური მაგალითი გამოიყენეთ და თანამშრომლის პირადი საქმე არ გამოაქვეყნოთ.

გადამოწმების თარიღი

წყაროები და კანონმდებლობა გადამოწმებულია 2026 წლის 28 ოქტომბრის მდგომარეობით. შემდგომი ცვლილებები ავტომატურად არ აისახება. ნორმების გამოყენება კონკრეტული საქმის გარემოებებზეა დამოკიდებული.