EE. UU.: consulta sobre polígrafos y límites empresariales

Consulta administrativa, no una nueva facultad de examen

El Departamento de Trabajo estadounidense publicó el 28 de octubre de 2026 un aviso de recopilación de información relativo a la Employee Polygraph Protection Act. Los comentarios vencen el 27 de noviembre. La revisión administrativa se refiere a la información necesaria para aplicar las protecciones existentes. Fuente oficial.

El aviso no crea un derecho general nuevo a examinar a los empleados. La ley prohíbe en general a la mayoría de empleadores privados utilizar detectores de mentiras para contratar o durante la relación laboral, con sujeción a su ámbito de aplicación y excepciones limitadas.

Una excepción exige más que una preocupación empresarial

Los empleadores públicos quedan fuera del ámbito de esta ley. Ciertas empresas de seguridad y de sustancias controladas, y algunas investigaciones de pérdidas económicas concretas, pueden acogerse a excepciones condicionadas. Deben evaluarse sus requisitos reales.

La explicación del Departamento de Trabajo también describe restricciones sobre las pruebas y la divulgación. Un consentimiento firmado no es una renuncia general a la protección legal y una pérdida sospechada no justifica automáticamente examinar a todos los trabajadores.

Vincule la investigación a pruebas

Hipotéticamente, un almacén privado detecta mercancía faltante y propone examinar a todo el turno. Antes de concertar pruebas, debe estudiar el ámbito legal, la pérdida concreta, las pruebas que vinculan a una persona con ella y las garantías procedimentales exigidas.

Separe el registro de investigación de las suposiciones de culpabilidad. También deben revisarse políticas, avisos y divulgaciones propuestas; calificar una prueba como voluntaria no resuelve si es lícito solicitarla o utilizarla.

Utilice el canal correcto para cada cuestión

El 27 de noviembre es el plazo para comentarios públicos sobre la recopilación informativa. No amplía el plazo de reclamación de un trabajador, no establece una nueva moratoria de cumplimiento ni autoriza procedimientos no permitidos.

Quien revise una política existente debe conservar su redacción, las solicitudes pertinentes y sus fechas, y obtener asesoramiento sobre las reglas federales y estatales aplicables. Los comentarios públicos deben utilizar ejemplos anonimizados, sin revelar expedientes de personal.

Fecha de comprobación jurídica

Fuentes y normativa comprobadas a 28 de octubre de 2026. Los cambios posteriores no se incorporan automáticamente. La aplicación de las normas depende de los hechos de cada caso.