美国EAD工卡续期最终规则：防范工作许可断档，厘清居留与就业资格

10月新规确认了早前的政策调整

美国国土安全部（DHS）于2026年10月14日发布了关于EAD自动延期的最终规则。该规则原封不动地落实了2025年10月30日生效的临时规则。因此，界定适用政策的关键递交申请日期是2025年10月30日，而非本周新闻报道的发布日期。相关人员切不可主观臆断已持有的有效工卡会在10月14日失效。

该规则修订了《联邦法规汇编》第8篇第274a.13条（8 CFR 274a.13）的框架体系。对于在2025年10月30日或之后递交的适用续期申请，即将到期的就业授权文件（EAD）或相关工作许可，通常不再仅仅因为续期申请处于待审状态而获得自动延期。本次规则的最终确定并不追溯撤销此前已符合条件的自动延期。依据其他独立法律规定或相关《联邦公报》公告所赋予的延期（包括适用的临时保护身份/TPS安排），必须逐案单独审查。

先确立法律依据，再核对关键日期

有效的评估应始于核对EAD卡面上印制的类别代码、基础移民身份类别、卡片有效期截止日、续期申请递交日期以及任何独立的延期通知。收据仅能证明移民局已受理申请，并不能一概作为继续工作的授权凭证。反之，若有其他适用法规提供了持续的工作许可，塑料实体卡过期也并不必然意味着被禁止从事一切工作。得出上述任一结论，均须提供针对具体类别的确凿证据。

雇主与雇员应在现有许可到期前，就如何处理用工资格核查（就业验证）达成共识。尽早递交续期申请虽可减少不必要的延误，但并不能保证在卡片到期前审结。任何主张加急审理的途径均须满足其自身的资格要件并提供相应证据；法律顾问绝不能仅凭续期申请处于待审状态就承诺审理结果。官方最终规则虽承认此举可能对收入及雇员流失带来影响，但其宏观总体估算并不能预示具体某位劳工的实际等待周期。

工作许可断档不等于移民身份全貌分析

合法留美居留的许可、工作许可（就业授权）以及出境旅行后再次入境的许可，可能源自不同的法律文件与规则体系。其中一项许可的丧失，应当促使当事人对这三项资格进行全面核查，而非想当然地认为它们会同时失效。EAD工卡本身并非旅行证件；在其他移民申请尚在审理期间离境旅行可能会产生其他后果，而这些后果是本EAD规则所无法解决的。

以一名适用该规则的雇员为例，若其EAD续期申请在临近到期时仍未获批，其眼下面临的就业问题在于是否存在任何适用的独立延期途径；而独立的出行问题则关乎当事人的基础合法身份及所需旅行证件。购买前往格鲁吉亚的机票既无法弥补美国的工作许可断档，无法保留待审的申请，也无法保证日后能再次顺利入境美国。此类问题应在离境前予以妥善解决。

若移居格鲁吉亚属于整体规划的一部分

格鲁吉亚实行本国独立的入境与居留法（规范居留许可/ბინადრობის ნებართვა）及《劳工移民法》。持有的美国EAD工卡、审理中的美国续期申请或曾在美国任职的经历，本身均不赋予在格鲁吉亚的工作权利（შრომითი საქმიანობის უფლება）。无论是受雇于格鲁吉亚当地雇主、自主创业/自雇，还是向外国公司提供服务，均须结合具体事实予以评估，包括我们在格鲁吉亚工作许可审查中所探讨的法定例外与排除适用情形（გამონაკლისი / კანონის მოქმედების სფეროდან გამორიცხვა）。

财务规划亦需对薪酬中断、医疗保障、居住开支以及重要官方信函的接收作出切合实际的预估。跨国移居并不会免除应对美国移民局信函的时限要求。申请人须确保能稳定查阅案件申请账户并做好信件转递安排，同时必须厘清合法的远程履职与在不同移民法体系下寄望延续原有雇佣关系之间的法律界线。

当下应立即核查的文件

• EAD工卡类别与到期日、续期申请收据以及实际递交申请日期。
• 针对特定类别的任何延期法律条款或官方公告，包括其适用条件与截止日期。
• 与出境及再次入境相关的独立合法身份证明与旅行证件。
• 不依赖于未经批准的续期申请的书面就业与移居方案。

该最终规则明确提醒各方必须为可能出现的履职中断提前做好预案。但该规则并不支持更为宽泛的臆测——即不能据此认为所有待审的EAD续期申请均属无效、此前获得的每一项自动延期均已终止，抑或格鲁吉亚会自动提供替代性的工作身份。

法律核查日期

来源及法律核查日期：2026年10月15日。后续变化不会自动反映在本文中。规则的适用取决于个案事实。