格鲁吉亚劳动合同应围绕真实工作关系设计。现行劳动法规定，劳动关系超过一个月时应采用书面合同；试用期应以书面合同约定，原则上只能约定一次且不超过六个月。企业还应区分真正的独立承包与受雇劳动，并保存工作说明、评估、工资和变更记录。
先说结论：先确定真实关系，再写合同和试用期
签约前先判断对方是否在雇主组织、管理和报酬体系下提供劳动。不能只因为合同写了“顾问”或“承包商”，就排除劳动法适用。
现行劳动法页面规定，劳动关系持续超过一个月时应书面订立劳动合同；试用期应以书面形式约定，原则上只能约定一次且不超过六个月，试用期间的工作也应获得报酬。具体终止和通知后果要结合合同与法律核对。
- Employees, employers, HR teams, contractors and foreign workers
- Responsible authority: The Labour Inspection Service, labour-migration authority and Common Courts of Georgia
- Jurisdiction: Georgia
证据文件：让合同、实际工作和付款相互一致
保存职位说明、工作地点和时间、工资及支付方式、工作成果、内部规则、设备和账号、请假、考核、警告、合同变更和最终结算。合同应使用当事人理解的语言，并明确发生不同语言版本冲突时哪一版本优先。
对试用期，保存书面约定、目标、评价标准、反馈、会议记录和终止通知。不要在试用期结束后才补写当时不存在的理由。
- contract and job description
- pay and working-time terms
- internal rules and policies
- probation assessment criteria
程序顺序：分类、书面条件、试用目标、记录与终止
第一步是按实际控制、工作安排和报酬方式判断劳动或承包关系；第二步是把法定核心条件写入合同；第三步是为试用期设定合理、与职位相关的目标和评估；第四步是持续保存履行和反馈记录；第五步是根据实际事实选择续聘、转正或终止路径。
如果核心条件发生变化，应记录双方同意的变更。涉及工作时间、工资、职责或地点的重大变化，不应只靠口头指示处理。
- classify the real role
- record mandatory terms
- document probation objective and assessment
- retain contract and changes
常见风险：形式上是承包商，实际却像员工
固定工作时间、持续管理、专属服务、使用公司设备、按月工资和内部考核等事实，可能与独立承包的称谓不一致。错误分类可能影响工资、休假、终止、检查和争议成本。
另一个风险是把试用期当作没有任何规则的“免费试用”。试用工作应付酬，合同和评估记录也不能绕过歧视、数据保护或基本劳动保障。
- oral core terms
- employment disguised as contracting
- unclear probation assessment
- undocumented variation
决策清单：发出合同前核对八项
核对：真实关系、双方身份、开始日期、期限、岗位和工作内容、工作时间与休息、工资和加班、休假、终止规则、内部规则、语言版本、试用目标与评估方式。
企业应让HR、业务负责人和律师在高风险岗位上共同确认，不要复制与岗位或实际工作不匹配的模板。外国员工还要单独检查工作权利和居留要求。
- Confirm facts and current status
- Recheck the current official source
- Record the deadline and fallback route
- Obtain the written decision or registration evidence
重要提示本材料仅供一般信息参考，不构成个性化法律意见。行动前请结合您的事实重新核实现行法律、官方实践、费用与期限。