格鲁吉亚雇主在2026年雇佣没有永久居留的外国人时，应先确认实际岗位、雇佣关系、工作权制度的例外或过渡规则，并结合截至2026年7月10日公布的相关修订，再协调工作权、D1签证或相关工作居留和雇佣文件。合同、职位、工资、工作地点和实际活动要保持一致，岗位、雇主、远程安排或终止发生变化时应及时复核。工作权、签证和居留属于不同环节，任何一个文件都不是其他文件的自动替代。
先说结论：雇佣前先做状态和岗位分类
雇主应先确认外国人的身份、永久居留情况、岗位和实际工作地点、是否属于例外、是否需要进入格鲁吉亚以及由谁申请工作权。之后才确定合同生效和开始工作日期。
劳动合同必须反映真实工作，不能用自雇、顾问或远程标签掩盖本地雇佣。工作权、D1签证、居留和雇主记录要放进同一状态日历。
- Employees, employers, HR teams, contractors and foreign workers
- Responsible authority: The Labour Inspection Service, labour-migration authority and Common Courts of Georgia
- Jurisdiction: Georgia
证据文件：雇主、员工和工作事实
准备护照、合法停留、工作权申请或决定、职位描述、雇佣合同、工资、工作地点、组织结构、社保或工资记录和雇主注册资料。保存岗位变化、休假、终止和通知。
如果员工在多个国家工作或远程服务外国客户，记录实际工作地点、雇主控制、客户、设备和付款，不要只用合同标题说明关系。
- passport and lawful stay
- employment contract and role
- employer details
- work right and immigration application
程序顺序：分类、申请工作权、签证或居留、持续合规
第一步核对例外和过渡规则；第二步确定岗位和合同；第三步申请工作权；第四步协调D1签证或工作居留；第五步在批准和合法停留确认后开始工作；第六步维护变化和终止记录。
劳动、外交、司法和移民机关承担不同环节。雇主应取得每一步回执，不要把已提交申请当成已经获准工作。
- check exemptions and transition
- prepare vacancy and contract
- obtain work right
- manage visa or residence and changes
常见风险：先入职后补工作权或岗位改变未报告
常见问题包括外国人到岗前没有授权、工作地点或岗位与申请不同、旧登记被当作持续有效、雇主没有保存文件、员工转为自雇但实际仍受雇主管理，以及终止后继续工作。
不要让人事、会计和移民文件使用不同的姓名、职位和日期。发现状态不一致时，应暂停高风险安排并立即核对。
- starting before authorisation
- unreported role change
- misuse of self-employment
- missing residence follow-on
决策清单：签约和到岗前核对十项
核对永久居留、工作权例外、岗位、地点、雇主、合同、薪酬、D1或居留、开始日期和变化通知。再确认员工和雇主都知道文件到期和终止后的步骤。
为每名员工建立由人事和法律共同维护的文件夹，保存官方决定和系统回执，不要只保存护照首页。
- Confirm facts and current status
- Recheck the current official source
- Record the deadline and fallback route
- Obtain the written decision or registration evidence
重要提示本材料仅供一般信息参考，不构成个性化法律意见。行动前请结合您的事实重新核实现行法律、官方实践、费用与期限。