Respuesta directa
Asesoramiento en inmigración empresarial
Asesoramiento migratorio para empresas en Georgia: constitución, directivos y trabajadores extranjeros, derecho a trabajar, residencia y cumplimiento en un plan coordinado.
Antes de actuar, compruebe la base jurídica, el plazo y la coherencia de los documentos. Esta guía es un marco de preparación, no un dictamen jurídico individualizado.
Procedimiento paso a paso
- Definir los objetivos de la empresa, las personas y la familia
- Comprobar la entrada, la estancia legal y el derecho a trabajar
- Coordinar los expedientes societario, fiscal, bancario y de residencia
- Presentar solicitudes y gestionar requerimientos, resoluciones y renovaciones
Lista de documentos necesarios
- Pasaporte, historial de entradas y prueba de estancia legal
- Inscripción y descripción de la actividad de la sociedad o empleador
- Contrato laboral o de gestión y prueba de ingresos
- Datos del titular real, origen de fondos y documentación bancaria de conocimiento del cliente
- Documentos familiares y de alojamiento, cuando proceda
Autoridades, traducción y representación
El procedimiento concreto determina la autoridad competente y los requisitos de comparecencia personal, poder, intervención notarial, traducción certificada, apostilla o legalización. Un documento extranjero debe examinarse conforme a las normas de su país de origen y de la autoridad receptora.
Principales riesgos y errores frecuentes
- Considerar que crear una sociedad concede residencia automáticamente
- Omitir el análisis del derecho a trabajar o del régimen transitorio
- Discordancia entre la estructura documental y la actividad real
- No planificar plazos, verificaciones bancarias o la vía separada de un familiar
Comprobación de cambios recientes
Esta página se revisó editorialmente el 17 de julio de 2026. Antes de presentar una solicitud, realizar una operación o iniciar un conflicto, compruebe la fecha de entrada en vigor, las disposiciones transitorias, el formulario vigente y la tasa oficial.
Fuentes oficiales
Actúe con un plan contrastadoLos hechos, los plazos y la legislación vigente pueden variar. Solicite una evaluación de su caso antes de actuar.