曼尼托巴省10月22日筛选发出1,304份意向申请建议书：教育关联与战略招聘类别解析筛选结果

同轮次内的三类细分筛选

曼尼托巴省官方筛选记录显示，该省于2026年10月22日共发出1,304份申请建议书。其中，针对在曼省完成高等教育的细分筛选发出了734份建议书，最低排名评分为816分；面向曼省技术工人类别的总体高分筛选发出了513份建议书，最低分为846分；另有57份建议书涉及申报了战略招聘邀请的候选人。

教育类别筛选考量了申报申请人本人或其配偶已在曼省完成高等教育的个人档案。该省同时报告，获邀者中有353人申报了有效的快速通道档案编号及求职者验证码。这些属于获邀人员的交叉特征，并非在总数之外额外追加的353份邀请。

明确通报所依据的评分体系

816分与846分是针对相应细分筛选的曼省自身排名分数，不应将其定性为联邦综合排名系统截止分数线。在将某一结果与其他省份或联邦项目横向对比之前，应当结合具体筛选条件仔细阅读曼省省提名意向表达程序。

以配偶持有曼省学历为依据的申请人，应核实申报的实际内容，并妥善留存学历资格及亲属关系证明。新闻标题并不意味着任何短期课程、未毕业项目或声称的关联性均能当然符合相关项目法规要求。

战略招聘途径需提供专门证明材料

该57份战略招聘建议书均与特定计划相关联，涵盖雇主、法语、区域及族裔文化渠道，以及一项临时公共政策。未参与此类程序的申请人不应仅因该组别未公布分数线而推断自身具备资格。所载明的直接邀请属于实质性事实要件。

务必留存载明相关计划的官方邀请及往来通信。招聘人员关于某雇主参与该计划的宽泛口头承诺，绝不等同于省政府的正式邀请。若证明文件在职位或日期表述上存在不一致，须在将其作为申请依据前解决这些矛盾之处。

收到建议书即开启正式申请阶段

申请建议书既非省提名的确认函，亦非永久居留权或工作许可。申请人须遵循回复指引，并对意向表达（EOI）中申报的信息逐项举证。在省提名审理程序进行期间，应对现有的临时居留身份及雇佣条件保持独立复核与合规管理。

合理参考既往结果，切勿盲目预测下轮筛选

本次筛选展现了在同一日期下对多个独立类别的综合考量。但这并不代表后续会沿用相同的类别划分、发函配额或分数标准。对申请人而言，当前切实有效的后续步骤是全面审查证据材料并核查期限要求，而非为承诺中的未来分数线承担不必要的开支。

法律核查日期

来源及法律核查日期：2026年10月27日。后续变化不会自动反映在本文中。规则的适用取决于个案事实。