格鲁吉亚通报112起驱逐出境案例：数字背后的个案裁决、上诉期限与保护义务

通报已披露的内容与尚不明确的事项

格鲁吉亚内政部于2026年10月13日宣布，其移民局已对112名外国公民执行驱逐出境。该通报仅反映了执法行动的开展；并未披露每位当事人的驱逐决定、送达记录、过往移民史或其在接收国面临风险的证据。单凭这一数字本身，既不能断定每一次驱逐均属违法，也无法证明各项个体权利保障均已得到依法落实。

对于旅行者或常住居民而言，首要的法律问题在于：作出驱逐决定的法定事由是什么、由哪一级主管机关作出裁决、决定何时依法有效送达，以及当事人是否需要紧急保护。以往曾享有免签入境待遇并不能免除对上述问题的审查，且存在争议的行政裁定亦不应被等同于刑事定罪。

裁决理由、语言翻译与个案评估

《外国人法》第53条规定，驱逐决定必须载明其法定依据及上诉程序安排，并须翻译为当事人能够理解的语言。个案评估须综合考量当事人合法停留的期限、其与格鲁吉亚之间的人身、社会和经济联系、家庭团聚利益、执行驱逐带来的后果，以及当事人与接收国之间的关联。上述考量因素必须有确凿证据支持，而不能仅凭口头主张。

例如，家庭应调取并归集出生与结婚登记证明、实际抚养照料安排证据、子女在读证明以及就医需求材料。雇主出具的证明信固然有助于说明经济联系，但其本身无法消除非法逾期居留的违法状态。每一份证据的法律关联性，取决于驱逐决定的具体法定事由以及裁决机关的法定职权。即便经过实质性个案评估，最终仍可能作出驱逐决定；该评估机制的宗旨在于确保裁决合法、理由充分，并符合法定考量标准的比例原则。

上诉期限极短

根据第56条的规定，针对内政部作出的特定决定，向法院提起上诉的法定期限仅有10天，自依法送达之日起算。一旦对送达日期或送达程序的合法性产生争议，妥善保管信封、电子送达凭据以及翻译后的决定文本便至关重要。该条同时明确，单纯提起上诉本身并不构成在格合法居留或暂缓离境的法定依据。因此，亟需紧急保护的当事人必须通过法定程序单独申请临时救济与中止执行，切不可想当然地认为提交诉状便会自动阻止驱逐的强制执行。

这与《劳动力移民法》下针对工作授权决定享有的一个月异议期限存在明确区别。混淆这两类期限可能导致当事人丧失法定救济权。救济途径的选择必须严格依据当事人实际收到的决定书来确定，包括查明该裁决是由法院还是行政机关作出。

保护风险与暂缓执行事由

第59条明确禁止将人员驱逐遣返至存在特定风险的目的地，其中包括生命或健康面临威胁，或违背其意愿将其遣返至可能遭受国际保护法所界定的酷刑、不人道或有辱人格待遇或严重伤害的情形。这要求执法机关开展针对具体目的地的风险评估。相比于泛泛主张某国不安全，提供具体证据证明当事人个体与实质风险存在关联显然更具证明力；同样，当事人的非正规居留身份并不会被剥夺上述法定保护资格。

第55条另行规定了暂缓执行的法定临时事由，例如特定医疗状况、妊娠相关出行风险、缺少接收国旅行证件以及特定儿童保护情事。其暂缓执行机制绝不应与永久居留权利相混淆。在存在法定障碍致使驱逐无法执行的情形下，第60条设立了单独的临时停留机制。申请该机制的资格与准予停留的期限均须通过个案裁定逐一确认。

收到驱逐决定通知后应采取的步骤

• 调取完整的裁决书原件、译本及送达回执；明确载明的确切法定驱逐理由。
• 及时委托格鲁吉亚专业律师提供法律代理，并立即核算适用的法定上诉期限。
• 全面收集家庭纽带证明、医疗证据以及当事人若被遣返至拟定接收国所面临的具体风险材料。
• 明确向主管机关或法院提出紧急临时救济申请；切勿推定提起上诉或有待处理的工作申请会自动中止驱逐的执行。

上述法律风险防范同样应在合法停留期届满前及早部署。我们的工作许可分析阐释了为何必须将工作授权许可与移民居留身份分开核查。本文旨在解析既已公布的法律框架，不对这112起具体个案未经披露的实体是非作出评判。

法律核查日期

来源及法律核查日期：2026年10月15日。后续变化不会自动反映在本文中。规则的适用取决于个案事实。