工作时间、加班和休假争议需要把合同约定与实际工作分开核对。企业应保存排班、打卡、系统和任务记录，员工应保留主管指示、交付记录、工资和休假申请。远程工作不等于没有时间记录，口头批准也不应成为唯一证据。
先说结论：用同一条时间线核对工作、加班和付款
先比较合同、内部规则、排班和实际工作。把正常工作、加班、待命、休息、休假和出差分别标记，再核对工资单和付款。只用办公室打卡可能漏掉远程工作和主管要求的额外任务。
企业要建立可操作的记录和审批流程，员工要保留合法取得的消息、任务、系统日志和休假申请。具体加班补偿、休假和时限要按现行劳动法及合同确认。
- Employees, employers, HR teams, contractors and foreign workers
- Responsible authority: The Labour Inspection Service, labour-migration authority and Common Courts of Georgia
- Jurisdiction: Georgia
证据文件：排班、日志、任务和工资四组材料
收集合同、排班、打卡、VPN或系统日志、任务管理记录、邮件和消息、工资单、银行付款、休假申请及审批。记录时区、远程工作地点和谁要求完成额外工作。
企业应避免用不可解释的自动记录替代实际核对；员工也不要修改日志或带走与案件无关的同事数据。争议资料要保留原始版本和取得时间。
- schedule and time records
- entry, system or task logs
- payroll
- leave request and approval
程序顺序：定义规则、记录、审批、核算和纠正
企业先明确工作时间、休息、加班申请、紧急任务、远程工作和休假审批规则，再持续收集记录并按工资周期核算。发现偏差时及时纠正，并保留员工可查阅的沟通。
员工发现未记录的加班或休假问题，应先形成具体日期、任务和金额清单，以书面方式提出，而不是只作笼统投诉。若内部处理无效，再评估劳动检查、调解或诉讼路径。
- compare normal and actual time
- establish overtime request and agreement
- calculate pay or compensation
- correct future policy
常见风险：只算打卡、不记远程工作或口头拒假
常见问题包括下班后持续处理消息、主管要求周末交付、系统日志显示工作但工资单没有对应、休假只口头申请、不同团队执行不同规则，以及把承包商当成没有边界的员工。
企业也不应要求员工关闭记录、使用私人账号规避审计或在投诉后删除资料。工作时间和数据记录应符合必要性与隐私要求。
- counting only office presence
- loss of manager messages
- oral leave refusal
- unequal practice across teams
决策清单：每个工资周期核对七项
核对正常时段、额外任务、主管指示、审批、休息、休假余额、工资单和实际付款。对远程或跨时区团队，再核对当地时间、客户会议和可用性要求。
如果准备提出请求，先整理日期—任务—证据—应付款或休假的表格，并保存提交记录。不要把金额猜测写成已确认的法律结论。
- Confirm facts and current status
- Recheck the current official source
- Record the deadline and fallback route
- Obtain the written decision or registration evidence
重要提示本材料仅供一般信息参考，不构成个性化法律意见。行动前请结合您的事实重新核实现行法律、官方实践、费用与期限。