格鲁吉亚拖欠工资：证据、劳动检查与追偿

先说结论：先证明工作和金额，再选择投诉或追偿路线

拖欠工资请求要回答你何时为谁工作、约定什么报酬、实际工作多少、已经收到多少以及还欠多少。即使没有完整书面合同，也应保存能证明实际关系的记录。

劳动检查、书面催告、法院请求和执行是不同阶段。先明确是要核实违规、追回金额、保护免受报复，还是同时处理。

• Employees, employers, HR teams, contractors and foreign workers
• Responsible authority: The Labour Inspection Service, labour-migration authority and Common Courts of Georgia
• Jurisdiction: Georgia

证据文件：合同、工时、工资和付款记录

准备劳动合同、排班、工时、工资单、银行流水、现金收据、聊天、任务、同事证言、离职或解雇通知和催款记录。按月份列出应付、已付、扣除和余额。

保存原始电子记录和提交日期，不要只截取一段聊天。若担心报复，先制定安全沟通和证据备份计划。

• contract and pay term
• bank statement and payslip
• time record
• overtime and leave evidence
• written demand to employer

程序顺序：计算、书面催告、检查或法院、执行

第一步确认劳动关系和期间；第二步计算工资和加班；第三步向雇主书面提出明细；第四步评估劳动检查、法院或谈判；第五步取得决定或和解；第六步追踪付款和执行。

不同请求可能有不同期限和证据。不要等待口头承诺而让记录和期限消失。

• calculate by month
• send written demand
• assess inspection competence
• control court deadline
• consider enforcement

常见风险：只说‘没发工资’却没有金额表

常见问题包括没有区分工资和报销、忽略现金已付、工时没有记录、签署空白收据、删掉聊天、接受不清楚的和解，以及离职后无法证明实际工作。

不要夸大金额或伪造记录。准确表格和原始证据更有利于检查与追偿。

• confusing salary and bonus
• not recording partial payment
• leaving overtime oral
• losing documents
• letting talks consume court time

决策清单：提出工资请求前核对十项

核对雇主、职位、期间、工资、工时、加班、已付款、扣除、催告和目标程序。再保存合同、付款和通信的安全副本。

把每个月的应付金额、依据、已付和余额列出，让对方和机关可以逐项核对。

• Confirm facts and current status
• Recheck the current official source
• Record the deadline and fallback route
• Obtain the written decision or registration evidence

劳动关系

实际工作、控制、报酬和组织方式都可能帮助证明关系，不只是合同标题。

工资计算

按期间、合同、工时、加班、扣除和付款记录计算。

加班与工时

保存排班、签到、消息和任务时间，不要只用估算。

书面催告

列明金额、期间、证据、付款账户和合理期限，并保留送达。

劳动检查

检查路线关注劳动合规，但具体金钱追偿和执行可能需要其他程序。

法院和和解

和解要写明总额、分期、日期、违约、税务和最终释放范围。

报复风险

记录投诉后的不利行为、通知和证人，并寻求适当保护。

执行

决定或和解之后仍要追踪实际付款、雇主资产和执行文件。