2026年格鲁吉亚外国人的有偿工作或自雇活动需要先确认是否属于工作权制度、是否适用例外或过渡规则，再协调工作权申请、D1签证或工作居留与实际合法停留。雇主、服务组织者和外国人应保存合同、岗位或服务内容、身份、注册和官方决定，不要把公司注册、签证或居留中的任何一个文件当成自动的工作授权。
先说结论：先判断身份和例外，再安排工作链
第一步不是签合同，而是确认外国人的身份、活动地点、雇主或客户、是否为自雇、是否需要进入格鲁吉亚以及是否属于当前法律规定的例外。之后才选择工作权、签证和居留的组合。
2026年的规则和过渡安排具有时间敏感性。申请、开始工作或改变岗位前，应核对当前劳动移民法、工作权程序和官方系统记录，不要只依赖雇主口头说明。
- Foreign nationals moving to or living in Georgia, their families, employers and investors
- Responsible authority: The Public Service Development Agency, the labour-migration authority or the Ministry of Internal Affairs, depending on the issue
- Jurisdiction: Georgia
证据文件：把工作事实和身份状态对应起来
准备雇主或客户信息、雇佣或服务合同、岗位或项目说明、薪酬、工作地点、远程安排、护照、合法停留、工作权申请和官方决定。自雇人士还应说明实际客户、服务和收入来源。
如果依赖例外或过渡规则，保存证明该例外成立的文件和适用日期。岗位、雇主、工作方式或合同改变时，应重新检查而不是继续使用旧文件。
- employer or self-employment details
- employment or service contract
- evidence of lawful stay
- labour-migration registration and decision
程序顺序：分类、申请、签证或居留、持续更新
先分类为本地雇佣、自雇、远程、短期项目或其他活动；再核对例外和过渡规则；随后准备工作权申请及需要的D1签证或工作居留；最后安排开始工作、变更和终止通知。
劳动主管机关、外交机关、司法机关和边境或移民机关承担不同环节。一个机关的批准不一定替代另一个环节，所有回执和决定都应放在同一案件文件中。
- check exemptions and transition status
- apply for the work right
- coordinate the required visa or residence route
- report relevant changes and termination
常见风险：把签证、居留和工作权当成同一文件
常见问题包括外国人已经入境就开始工作、旧登记被当成永久例外、合同岗位与实际活动不一致、没有报告变化、工作权到期仍继续提供服务，以及忽略雇主或客户的文件义务。
不要为赶项目日期而先开始工作再补文件。发现状态不确定时，应暂停高风险安排，核对系统和官方决定，并取得个案建议。
- working without the right
- treating old registration as an automatic exemption
- unreported change of role or activity
- missing the immigration follow-on step
决策清单：开始或改变工作前核对十项
核对国籍和居留、活动性质、雇主或客户、工作地点、远程方式、例外、工作权、D1或其他签证、居留路线和通知责任。再确认申请中的事实与合同完全一致。
为每个外国人设置状态日历，记录申请、决定、到期、岗位变化、离职和出境。企业应指定一名负责人维护文件，不要把合规责任分散到没人确认的聊天记录中。
- Confirm facts and current status
- Recheck the current official source
- Record the deadline and fallback route
- Obtain the written decision or registration evidence
重要提示本材料仅供一般信息参考，不构成个性化法律意见。行动前请结合您的事实重新核实现行法律、官方实践、费用与期限。