Reino Unido propone alivio fiscal para dos tasas migratorias

Una exención delimitada

La nota de HMRC del 28 de octubre de 2026 propone una exención del impuesto sobre la renta cuando el empleador paga la Immigration Skills Charge y la tasa del Certificate of Sponsorship para un empleado o futuro empleado de la vía Skilled Worker. Se pretende aplicarla a pagos efectuados desde el 28 de octubre. La nota indica que se presentará legislación en un futuro proyecto de ley financiera. Fuente oficial.

Dos tasas, no todo el traslado

El alcance anunciado excluye las tasas de licencia del patrocinador, las de solicitud de visado, el recargo sanitario de inmigración y otros costes migratorios. La propuesta se aplicaría haya comenzado o no el empleo y prospere o no la posterior solicitud. HMRC también explica el tratamiento previsto de las cotizaciones Class 1A; no anuncia una exención general para los gastos de traslado.

Sigue importando quién debe pagar

HMRC describe las dos tasas cubiertas como costes obligatorios del empleador que no pueden recuperarse del trabajador patrocinado. El registro de publicación identifica la medida y su nota fiscal oficial. El tratamiento tributario y la distribución legal de los costes de patrocinio deben comprobarse por separado en cualquier relación laboral.

Un ejercicio útil para nóminas

Separe cada partida de la factura migratoria según su finalidad exacta, quién la paga y la fecha del pago. Consulte qué tratamiento declarativo corresponde actualmente mientras se desarrollan la legislación y las orientaciones. Una cantidad conjunta llamada “paquete de visado” oculta la distinción de la que depende la propuesta y dificulta su posterior conciliación.

Ejemplo hipotético

Un empleador paga el mismo día un certificado de patrocinio, una tasa de solicitud de visado y un recargo sanitario. No debe aplicarse la exención anunciada a todo el pago porque las tres partidas correspondan a la misma contratación. Un desglose permite evaluar cada concepto conforme a las reglas fiscales y de patrocinio pertinentes.

Sin cambios en la admisibilidad migratoria

La propuesta fiscal no suprime una tasa, concede un visado ni demuestra que el puesto patrocinado cumpla los requisitos. Los empleadores deben conservar los justificantes y la versión de la política aplicable, y comprobar la legislación definitiva antes de concluir cómo declarar un caso concreto. Los solicitantes no deben entender que todos sus gastos migratorios serán reembolsados o estarán exentos.

Fecha de comprobación jurídica

Fuentes y normativa comprobadas a 29 de octubre de 2026. Los cambios posteriores no se incorporan automáticamente. La aplicación de las normas depende de los hechos de cada caso.