სპილოსძვლისფერი საფეხურები, ლატუნის სასწორი და მწვანე პასპორტი ცალკე სამუშაო საქაღალდეების გვერდით. — AI-ით შექმნილი სიმბოლური ილუსტრაცია; არ ასახავს რეალურ ადამიანს, დოკუმენტს ან მოვლენას.

გამოცხადებული ცვლილება ძალაში შესვლის სამომავლო თარიღით

IRCC-მ 2026 წლის 16 ოქტომბერს გამოაცხადა, რომ Express Entry-ის ყოვლისმომცველი შეფასების სისტემის (CRS) ცვლილებები ძალაში შევა 3 ნოემბრიდან. შრომის ბაზარზე ინტეგრაციის ახალი ფაქტორი შეაფასებს კანადურ სამუშაო გამოცდილებას და შესაბამის სამუშაო შეთავაზებებს მაღალანაზღაურებად პროფესიებში. ეს არის რანჟირების მომავალი ცვლილება; ის არ ანიჭებს მუდმივ ბინადრობას და არ წარმოშობს შრომითი საქმიანობის უფლებას გამოცხადების დღიდანვე.

განმცხადებლებისთვის, რომლებიც კანადას საქართველოში გადასვლასთან ადარებენ, პრაქტიკული კითხვაა, რამდენად შეესაბამება მათი დოკუმენტირებული პროფესია, გამოცდილება და შეთავაზება ახალ კრიტერიუმებს. რეკრუტერის მიერ ვაკანსიის უბრალოდ მაღალანაზღაურებად დახასიათება საკმარისი არ არის. რანჟირება, პროგრამის მოთხოვნებთან შესაბამისობა და დროებითი შრომითი საქმიანობის ნებართვა მოქმედებს სხვადასხვა ეტაპზე და თითოეული მათგანი ცალ-ცალკე უნდა დადასტურდეს.

პროფესიის მტკიცებულებას უფრო მეტი მნიშვნელობა აქვს, ვიდრე წოდებას

ოფიციალური სახელმძღვანელო განხორციელების შესახებ იყენებს პროფესიულ მედიანურ ხელფასებს შესაბამისი მაღალანაზღაურებადი პროფესიების იდენტიფიცირებისთვის და არა უბრალოდ ერთ კონკრეტულ განმცხადებელზე შეთავაზებულ ხელფასს. ის აღწერს ზღვრებს ეროვნულ მედიანასთან მიმართებით და მოითხოვს შესაბამის ეროვნულ პროფესიულ კლასიფიკაციას (NOC). ამდენად, ფუნქცია-მოვალეობებს გადამწყვეტი მნიშვნელობა აქვს: შთამბეჭდავი თანამდებობრივი წოდება ვერ ჩაანაცვლებს მტკიცებულებას იმისა, რომ რეალური როლი განეკუთვნება დეკლარირებულ პროფესიას.

განვიხილოთ ორი განმცხადებელი, რომლებსაც ერთი და იგივე ხელფასი შესთავაზეს, მაგრამ არსებითად განსხვავებულ მოვალეობებს ასრულებენ. ისინი ვერ ივარაუდებენ თანაბარ მიდგომას პროფესიაზე დაფუძნებული კრიტერიუმის ფარგლებში. და პირიქით, ხელშეკრულებაში წოდების შეცვლამ სამუშაოს შინაარსის შეუცვლელად შესაძლოა შექმნას შეუსაბამობა პროფილს, დამსაქმებლის ცნობასა და შემდგომ წარდგენილ მტკიცებულებებს შორის. საგულდაგულოდ მომზადებულ საქმეში ნათლად უნდა იყოს განმარტებული მოვალეობები, თარიღები, სამუშაო საათები და დამსაქმებლის რეალური საოპერაციო საჭიროება.

ახალი ფაქტორი არ აჯამებს ყველა შესაძლო ქულას

გამოქვეყნებული მოდელი ანიჭებს კანადური სამუშაო გამოცდილებისა და შესაბამისი სამუშაო შეთავაზების შედეგებიდან უფრო მაღალს, ნაცვლად ორივე კომპონენტის ერთად შეკრებისა. ფაქტორის მაქსიმალური ზღვარია 150 ქულა თანმხლები მეუღლის ან პარტნიორის გარეშე და 140 ქულა მათთან ერთად. განმცხადებლებმა უნდა გამოთვალონ სრული პროფილი, მათ შორის სხვა კომპონენტებზე გავლენის გათვალისწინებით, სანამ ახალი ქულების ერთ მაჩვენებელს წმინდა ნამატად მიიჩნევენ.

IRCC ასევე აცხადებს, რომ ამ ცვლილებების ფარგლებში LMIA აღარ იქნება სავალდებულო სამუშაო შეთავაზების ქულების მისაღებად ან პროგრამასთან შესაბამისობის დასადასტურებლად, მაშინ როდესაც შეთავაზების ნამდვილობის შემოწმება გრძელდება. ეს განცხადება ეხება Express Entry-ს. იგი არ უნდა იქნეს გაგებული, როგორც დროებითი დასაქმებისთვის შრომის ბაზარზე ზემოქმედების შეფასების (LMIA) ზოგადი გაუქმება. დამსაქმებელმა და დასაქმებულმა კვლავ უნდა განსაზღვრონ შრომითი საქმიანობის ნებართვის შესაბამისი გზა და ამ გზით გათვალისწინებული ნებისმიერი გამონაკლისი.

გარდამავალი ეტაპი, დოკუმენტაცია და გადაადგილების გადაწყვეტილებები

IRCC ვარაუდობს, რომ ხელახალი გაანგარიშება ორ კვირამდე გასტანს, და აცხადებს, რომ ამ პროცესის განმავლობაში მოწვევის რაუნდები შეჩერდება. უწყების მითითებები მოუწოდებს სამუშაო შეთავაზების მქონე კანდიდატებს, განაახლონ შესაბამისი ინფორმაცია 3 ნოემბრამდე. შეინახეთ არსებული პროფილის, დამადასტურებელი შეთავაზებისა და შესწორებული განაცხადის ასლები. სისტემის მიერ ავტომატურად გენერირებული ქულა უნდა შემოწმდეს მტკიცებულებებთან მიმართებით და არ უნდა იქნეს მიჩნეული სამართლებრივ დასკვნად.

პირმა, რომელიც ლოდინის პერიოდში ტოვებს კანადას, ცალკე უნდა შეაფასოს საკუთარი დროებითი სტატუსი, უკან დაბრუნების შესაძლებლობა და კანადური შესაბამისი გამოცდილების შემდგომი დაგროვების პერსპექტივა. საცხოვრებელი ადგილის შეცვლის შემდეგ შესრულებული სამუშაო ავტომატურად არ მიიჩნევა კანადურ სამუშაო გამოცდილებად მხოლოდ იმის გამო, რომ დამსაქმებელი კანადურია. საქართველოში დაგეგმილ საქმიანობასა და ყოფნას არეგულირებს კანონი შრომითი მიგრაციის შესახებ და კანონი უცხოელთა და მოქალაქეობის არმქონე პირთა სამართლებრივი მდგომარეობის შესახებ; კანადურ სარეიტინგო ქულებს არცერთ მათგანზე დამოუკიდებელი გავლენა არ გააჩნია.

რა შეუძლიათ გააკეთონ განმცხადებლებმა ახლა

შეუსაბამეთ NOC რეალურ მოვალეობებს და შეინახეთ დასაქმების დოკუმენტაცია, რომელიც ადასტურებს აღნიშნულ კლასიფიკაციას.
შეადარეთ სრული ძველი და ახალი ქულები; ნუ შეკრებთ ურთიერთგამომრიცხავ კომპონენტებს.
ცალ-ცალკე გადაამოწმეთ შეთავაზების ნამდვილობა და დროებითი შრომითი საქმიანობის უფლება.
მიჰყევით IRCC-ის გარდამავალ ინსტრუქციებს და გადაამოწმეთ შემდგომი ცვლილებები მგზავრობის დაგეგმვამდე.

რეფორმამ შესაძლოა შეცვალოს შედარებითი რანჟირება, თუმცა მას არ შეუძლია განსაზღვროს მოწვევის სამომავლო გამსვლელი ქულა ან უზრუნველყოს ბინადრობის მოთხოვნის დაკმაყოფილების გარანტია. მტკიცებულებებზე დაფუძნებული ხელახალი გაანგარიშება სასარგებლოა; მხოლოდ რეკლამირებულ ხელფასზე დაყრდნობით მუდმივი ბინადრობის დაპირება კი სამართლებრივად დაუსაბუთებელია.

გადამოწმების თარიღი

წყაროები და კანონმდებლობა გადამოწმებულია 2026 წლის 18 ოქტომბრის მდგომარეობით. შემდგომი ცვლილებები ავტომატურად არ აისახება. ნორმების გამოყენება კონკრეტული საქმის გარემოებებზეა დამოკიდებული.

წყაროები და სამართლებრივი საფუძვლები

შენიშვნამასალა საინფორმაციო ხასიათისაა და არ წარმოადგენს ინდივიდუალურ სამართლებრივ რჩევას.