A partir del 1 de marzo de 2026, el empleo o el trabajo por cuenta propia por parte de un ciudadano extranjero también estará generalmente sujeto al nuevo régimen de derecho al trabajo de Georgia. Una solicitud de trabajo-residencia debe secuenciarse de manera consistente con ese derecho, actividad genuina, evidencia de ingresos y cualquier regla de transición aplicable.
Asistencia jurídica para este asunto: Residencia por trabajo
¿A quién le puede ir bien la ruta de trabajo?
La categoría puede aplicarse a un ciudadano extranjero que realmente trabaja o lleva a cabo una actividad empresarial o profesional calificada en Georgia. Desde el 1 de marzo de 2026, la primera comprobación por separado es si la persona necesita el derecho a trabajar y si lo ha obtenido según el procedimiento establecido en el Decreto gubernamental núm. 70; Luego se evalúa la visa D1 aplicable o el paso de trabajo-residencia.
Las reglas de transición de 2026 difieren para los inmigrantes laborales previamente registrados y los extranjeros que trabajan por cuenta propia. Confiar en un registro antiguo no es automáticamente seguro: verifique la categoría relevante, la fecha límite y las modificaciones publicadas hasta el 10 de julio de 2026 en la fecha de presentación.
El expediente patronal y de actividad
El extracto de la empresa, el firmante autorizado, los términos del contrato y la evidencia de pago deben estar alineados. Una empresa nueva o de baja facturación no significa automáticamente un rechazo, pero el contexto económico necesita una claridad particular para evitar la apariencia de empleo nominal.
Documentos del solicitante
Prepare el pasaporte y la evidencia de estadía legal, el contrato u otra base para la actividad, los registros relacionados con los ingresos y los formularios o fotografías requeridos por la agencia. La autenticación y traducción de un documento extranjero dependen de su tipo y país de origen.
La prueba de coherencia
La función, los horarios, la remuneración, los registros bancarios y el negocio de la empresa deben formar una imagen coherente. Una diferencia puede ser explicable, pero ocultarla es más arriesgado. Prepare una breve cronología y compare cada fecha y nombre utilizados en los documentos.
Renovación y cambio de circunstancias.
La terminación, un cambio de empleador o la suspensión de la actividad pueden afectar el estatus y la renovación. Valora el cambio antes de que se produzca y no esperes a que caduque la tarjeta. Vuelva a verificar los criterios actuales de la agencia en la fecha de presentación porque los requisitos económicos y procesales pueden cambiar.
Nota importanteEste material ofrece información general, no asesoramiento jurídico individual. Antes de actuar, compruebe la legislación, la práctica oficial, las tasas y los plazos vigentes según sus circunstancias.